Mitarbeiter-Seminare & Team-Entwicklung
 Seminar-Folder
Maßgeschneiderte Seminare
Maßarbeit:
In Vorgesprächen mit dem/der Auftraggeber/In analysieren wir die IST-Situation und definieren das Ziel der Veranstaltung.
Wir entwickeln für Sie Weiterbildungen, die speziell auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation und Ihrer MitarbeiterInnen konzipiert sind. Dabei beachten wir die im Unternehmen maßgeblichen Strategien, Strukturen und kulturellen Elemente und orientieren uns an den Ressourcen anstatt an den Defiziten.
Qualität:
Hochqualifizierte und erfahrene TrainerInnen sowie die Zusammenarbeit mit Fachexperten aus allen Bereichen, die wir bedarfsorientiert für Kooperationen in unser Programm integrieren, garantieren den Erfolg unseres Bildungsangebotes. Durch Reflexion ermöglichen wir den TeilnehmerInnen effektives Lernen. Reflexion ist selbstverständlicher Bestandteil unseres eigenen Qualitätsmanagements.
Methoden:
Unsere Arbeit ist sowohl vom systemischen als auch vom integrativen Ansatz geleitet. Wir vermitteln die Inhalte unserer Seminare praxisnah, spielerisch und höchst wirkungsvoll. Auf jeden Fall gilt für uns der Grundsatz, dass Lernen lustvoll geschehen darf.
Ziel:
Ziel ist es, dass MitarbeiterInnen aus Sozial-, Bildungs- und Gesundheitseinrichtungen an ihre Aufgaben sowohl im
- fachlichen Bereich
- kommunikativen klientInnen-orientierten Bereich
- als auch durch Sozialkompetenz im Team
hochqualitativ, motiviert und belastungsreduziert herangehen können.
Ergebnis:
- steigende Arbeitszufriedenheit
- motivierte MitarbeiterInnen
- Burn - Out - Prävention
- Stabilität statt Fluktuation im Team
- Kostenreduktion
- steigende Zielgruppenzufriedenheit
- Kundenzuwachs
Offene Seminare
Unsere offenen Seminare können von einzelnen Personen unabhängig von Einrichtungen und Organisationen gebucht werden. Dank der jahrelangen Trainingstätigkeit im Sozial- Bildungs- und Gesundheitsbereich und der aktiven Marktbeobachtung kennen wir bei Brücke-Wien den grundsätzlichen Trainingsbedarf für all jene, die zukunftsorientiertes Engagement, bewusstes Leben und gesteigerten Erfolg ansteuern. Zur Abdeckung dieser immer aktuellen Trainingsziele -Motivationssteigerung, Team- und Konfliktfähigkeit sowie Führungsqualität und Management-Fragen - gestalten wir für Interessenten von Sozial- Bildungs- und Gesundheitseinrichtungen unsere offenen Seminare. Die kontinuierlich hohe Qualität und der merkbare Nutzen dieser Trainings überzeugten schnell zahlreiche EinrichtungsleiterInnen, die die fachliche und soziale Kompetenz ihrer MitarbeiterInnen ebenso als wesentlichen Erfolgsfaktor erkennen, wie deren Motivation und Kommunikationsfreude. Viele unter ihnen zählen schon seit Jahren zu jenen Partnern im Sozial- Bildungs- und Gesundheitswesen, die aus dem reichhaltigen Basis-Angebot des Instituts Brücke-Wien öffentlich ausgeschriebene Seminare für ausgewählte Mitarbeiter buchen.
KOMMUNIKATION für MitarbeiterInnen und Führungskräfte
Das Thema:
Kommunikation prägt Beziehungen zu KlientInnen, PatientInnen, KundInnen und MitarbeiterInnen. Letztendlich kann sie mitverantwortlich sein für den Erfolg und Misserfolg von Teams und Organisationen. Bewusste Kommunikation ist Konfliktprävention und schafft Motivation statt Frustration. Mögliche Themenschwerpunkte:
PROFESSIONELL LEITEN UND FÜHREN
Mögliche Themenschwerpunkte:
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Führungsstile
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MitarbeiterInnen-Motivation
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MitarbeiterInnen-Potenziale erkennen und konstruktiv nutzen
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Selbstmotivation
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Zeitmanagement
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Die 4 Energien des Führens
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Delegieren/Macht behalten durch Teilen
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MitarbeiterInnen-Gespräche
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Der Weg zum Team/Teams bewusst gestalten
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Teams leiten und auf den richtigen Weg führen
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Distanz und Nähe in der Führungsposition
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Veränderungsprozesse bewusst gestalten und begleiten
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MitarbeiterInnen-Kommunikation
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Organisations - Subkulturen erkennen und den richtigen Umgang
finden
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Organisationsdynamik
KONFLIKTMANAGEMENT
Mögliche Themenschwerpunkte:
- Entstehung von Konflikten
- Konfliktanalyse
- Präventivmaßnahmen
- Interventionen zur Deeskalation
- Kreative Konfliktlösungsstrategien
Ziel des Seminars ist es, das Aufkommen von Konflikten in der eigenen Praxis zu verstehen und durch konstruktive Gesprächsführung Konflikte zu vermeiden oder kreativ zu lösen. Für akute Situationen werden Möglichkeiten der Deeskalation vermittelt.
Weitere Angebote:
TEAM-ENTWICKLUNG 
ZEITMANAGEMENT UND SELBSTMANAGEMENT
WIR STEUERN UNSEREN EIGENEN ERFOLG
ZIELE ERREICHEN
LERNEN LERNEN
Wissenswertes
- Die Schwerpunkte aus den Inhalten aller Seminare sind als Angebot zu verstehen.
- Es besteht die Möglichkeit vor allen Seminaren eine Situationsanalyse und Bedarfserhebung zu machen
- Die Seminare werden je nach Zielgruppe maßgeschneidert angeboten.
- Ebenso können Follow-up-Veranstaltungen vereinbart werden. Diese sind oft sinnvoll, erst zwei bis drei Monate nach einem Seminar zu vereinbaren. Das Erlernte wurde in dieser Zeit in der Praxis erprobt und individuelle Fragen können dann behandelt werden.
 Die Experten für Ihre MitarbeiterInnen-Seminare
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